Sokrates’ten 3 Filtre Testi

0

Eski Yunanda, Sokrat bilgiyi saklaması sebebiyle saygı değer bir ün yapmıştı.

Bir gün tanıdık bir büyük filozofa rastladı ve filozof dedi ki,

“Arkadaşınla ilgili ne duyduğumu biliyor musun?”

“Bir dakika bekle” diye cevap verdi Sokrat. “Bana bir şey söylemeden evvel senin küçük bir testten geçmeni istiyorum. Buna Üçlü Filtre Testi deniyor.”

“Üçlü Filtre?” dedi tanıdık.

“Doğru” diye devam etti Sokrat. “Benimle arkadaşım hakkında konuşmaya başlamadan önce, bir süre durup ne söyleyeceğini filtre etmek, iyi bir fikir olabilir. Bu, ona 3 filtre testi dememin sebebi”

1. Filtre: Gerçek Filtresi

“Bana birazdan söyleyeceğin şeyin tam anlamıyla gerçek olduğundan emin misin?”

“Hayır” dedi adam  “Aslında bunu sadece duydum ve …”

“Tamam” dedi Sokrat. “Öyleyse, sen bunun gerçekten doğru olup olmadığını bilmiyorsun.”

2. Filtre: İyilik Filtresi

“Arkadaşım hakkında bana söylemek üzere olduğun şey iyi bir şey mi?” diye sordu Sokrat.

“Hayır, tam tersi” dedi adam.

“Öyleyse” diye devam etti Sokrat.

“Onun hakkında bana kötü bir şey söylemek istiyorsun ve bunun doğru olduğundan emin değilsin. Fakat yine de testi geçebilirsin, çünkü geriye bir filtre daha kaldı.”

3. Filtre: İşe Yararlılık Filtresi

“Bana arkadaşım hakkında söyleyeceğin şey benim işime yarar mı?”

“Hayır, gerçekten değil.”  diye cevapladı adam.

“İyi”  diye tamamladı Sokrat

Eğer bana söyleyeceğin şey doğru değilse, iyi değilse ve ise yarar , faydalı değilse bana niye söyleyesin ki?

Bu Sokrat’ın iyi bir filozof olmasının ve büyük itibar, saygı görmesinin sebebiydi…

Bir tanıdığın bir başka tanıdık hakkında olumsuz yönde olan konuşmalar  yaptığı duyulduğunda; konuşma yapma niyetinde olana bu 3 filtre testini kullanmaları önerilmeli ve uygun olmayan her türlü konuşmadan kaçınılmalıdır, sağlıklı kişiler arası ilişkiler ve insani gerekçeler, değerler adına…


Paylaş.

About Author

Marmara Üniversitesi Arşivcilik Bölümünü dereceyle bitirdi, Koray Holding’te iş yaşamına İnsan Kaynakları alanında başladı, 3.5 yıl burada çalıştıktan sonra, Turkcell İnsan Kaynakları Ekibinde öncelikle 3 yıl Turkcell Akademi’nin kuruluş çalışmalarında bulundu, daha sonra İşealım Ekibine geçti, 4 yıl burada görev yaptıktan sonra Organizasyonel Gelişim ve Değişim Ekibinde 1 yıl çalıştı ve Turkcell’den ayrılarak Nortel Networks İnsan Kaynakları Müdürü olarak, Vodafone Türkiye İşeAlım Müdürü olarak çalıştı. Halen Türkiye’nin ilk ve tek bağımsız otomotiv dizayn şirketi olan Hexagon Studio’da IK ve İdari İşler Müdürü olarak çalışmaktadır. PERYÖN (Personel Yönetimi Derneği) üyesidir. İngilizce, Osmanlıca, Farsça bilmektedir. Çalışmanın dışında kalan zamanlarında kitap okumak ve spor yapmak en çok vakit harcadığı alanlardır.

Comments are closed.